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面对这个严峻又实际的问题，解决方案就是两个字 变通 。说到底，变通就是哲学上矛盾论中讲到的具体问题具体分析，它要求我们要先看清企业状态，再谈企业文化，根据企业发展现实状况，调整企业文化架构与理念表现形式，让企业文化与企业生命体融合，也给予企业文化自身一个良好的成长机会，从而实现变则通、通则达。
子到哪儿都有饭吃。
爱爱过程中女人常有的10个性幻想
